Outplacement
Outplacement
Bei der Outplacement-Beratung geht es in erster Linie darum, Menschen, die ihre Stelle verloren haben, bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu begleiten und ihnen wieder Perspektiven zu geben.
Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet oftmals für die Betroffenen eine grosse emotionale Belastung, die mit Stress, Unsicherheit und vielen Fragen verbunden ist und deshalb eine grosse Herausforderung für die berufliche als auch private bzw. familiäre Situation darstellt.
Diese Lebenslage bietet aber auch die Chance, sich der eigenen Stärken und Potenziale bewusst zu werden, einen Schritt nach vorne zu machen und sich wieder optimal zu positionieren.
Wir begleiten und unterstützen Menschen bei der Verarbeitung des Jobverlustes wie auch bei der Suche nach einer neuen Aufgabe bzw. beruflichen Herausforderung.
Ein Outplacement-Verfahren verläuft in verschiedenen Teil-Schritten:
- Vorbereitung: Der Arbeitgeber nimmt mit dem Outplacement-Berater Kontakt auf, bevor die Kündigung ausgesprochen wird. Die Beratungsperson hilft dem Arbeitgeber, die Trennung vorzubereiten und trifft die Vorabklärungen.
- Erstkontakt: Die erste Besprechung zwischen der Beratungsperson und der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter findet nach dem Aussprechen der Kündigung statt.
- Verarbeitung des Kündigungsschocks: In aller Regel findet die Massnahme unabhängig von den Gründen kein Verständnis beim Arbeitnehmenden und löst massive emotionale Reaktionen aus. Die Beratungsperson unterstützt beim Verarbeitungsprozess.
- Neuorientierung: Nach einer Standortbestimmung werden in nächsten Schritt die beruflichen Ziele und die persönlichen Lebensziele neu definiert und Perspektiven erarbeitet. Methodisch kommen oft Tests, Fragebogen, Stärke-Schwäche-Profile etc. zum Einsatz, um Interessen zu definieren und verborgene Potentiale zu erkennen.
- Flexibilität erhöhen: Evtl. bietet die Kündigung auch eine Chance für einen Neuanfang. Kommt ein Berufs- und/oder Branchenwechsel in Frage? Möchte ich den Schritt in die Selbständigkeit wagen? Kann ich mir vorstellen, meinen Wohnort für einen neuen Arbeitgeber zu wechseln? Und andere Fragen…
- Stellenmarketing: Wie ist meine Suchstrategie, wo sind meine Suchfelder? Wenn das Ergebnis der Selbstanalyse feststeht, wird die Zielgruppe definiert und untersucht, wie diese am besten zu erreichen ist. Es wird ein eigentlicher Aktionsplan erarbeitet.